Готовимся к собеседованию!
Каждый человек хоть раз в жизни проходил собеседование при трудоустройстве на работу. Кто-то успешно, кто-то безрезультатно. Давайте разберем такую ситуацию, что ваше резюме было рассмотрено, и вас приглашают на собеседование в компанию.
Шаг 1. Накануне, вы просто обязаны проговорить текст о себе – Самопрезентация, причем в зависимости от должности, на которую вы претендуете, подчеркивая специфику, профессионализм и опыт работы, при отсутствии опыта – огромное желание работать и почему. Самопрезентация должна быть краткой минуты на 3 не больше, в противном случае специалист по найму устанет слушать.
Итак, текст самопрезентации подготовили и запомнили.
Шаг 2. Подбираем гардероб, который будет на нас на собеседовании. Не забываем, что стиль деловой, обязательно чисто и опрятно выглядеть! Для девушек необходимо продумать макияж, а также сделать маникюр. Особенно это касается вакансий, на которых вам придется общаться с клиентами компании. Для мужчин, так же важно подобрать гардероб: деловой костюм или свитер – всё зависит от вакантной должности.
Но помните, что деловой вид всегда располагает.
Когда и эта часть готова, не забудьте приготовить все важные документы: резюме (желательно в 2-х экземплярах), диплом об образовании, трудовую книжку при ее наличии, дипломы и сертификаты о дополнительном образовании. Помните, документы должны быть в идеальном состоянии, не сворачиваете резюме и рекомендательные письма пополам. Носите документы в папках-файлах.
Шаг 3. Прийти на встречу минут за 5-10 до назначенного времени. Так вы выразите своё уважение к компании, проявите личное качество – пунктуальность и у вас будет возможность познакомиться с «компанией». Осмотреться, как говориться. Выявить для себя какая стоит обстановка в компании, как в компании общаются сотрудники и т. п.
Шаг 4. Встреча – учтите, что специалист по подбору кадров или руководитель будет оценивать вас первые 5-7 секунд, и какое впечатление вы о себе произвели в это мгновение оно и будет основополагающим для интервьюера. Позже вам надо будет или опровергать или доказывать каков вы есть на самом деле.
Итак, вас пригласили пройти в кабинет. Здесь тоже есть много подводных камней и нюансов. Обо всем поподробнее:
Постучали – зашли.
Поприветствовали специалиста.
Представились.
Если вам предлагают присесть – то куда? ! если стульев много или три, а в собеседовании участвуете вы и кадровик. Оцените ситуацию, посмотрите, где стоит стол, где бумаги, где, по вашему мнению, сидит кадровик, если он еще не на своём месте. Желательно выбирать такую позицию, где вы бы оказались или под углом 45°, или на одном уровне.
Специалист компании информирует о вакансии, об обязанностях, об условиях труда, о системе оплаты труда и премировании и т. п.
Затем вам предложат рассказать немного о себе. И тут ваш заготовленный текст – самопрезентация. Перед глазами можете иметь резюме, второй вариант отдать специалисту.
Затем в зависимости от вакантной должности, интервьюер задаст вам несколько вопросов. Иногда вопросы могут быть нестандартными. Например:
— что для вас успех;
— каков тип начальников вам по душе;
— как вы любите отдыхать;
— опишите свой первый день на работе;
— ваши достижения и неудачи;
— ваши отрицательные и положительные качества.
Знайте, что любой из этих вопросов не случаен. Интервьюер оценивает вас на вакантную должность по ответам. Ему важно кем вы являетесь: человеком, работающим на результат, или же вас интересует сам процесс; вы больше склонны к работе в команде или вы «Одиночка»; способны ли нести ответственность за свои решения и поступки; аналитик ли вы; как быстро вы сможете принять решение и т. д.
Иногда, вам может казаться, что вопросы повторяются. Но это сделано так, же не случайно. Вдумывайтесь в вопросы. Отвечайте правду. Но! Говорите всё о себе в контексте с желаемой должностью.
Например, вы претендуете на должность менеджера активных продаж.
Ваши обязанности привлечение новых клиентов, расширение клиентской базы, активные продажи товаров компании, формирование позитивного и лояльного отношения клиента к компании.
Вопросы будут разнообразны, самое главное выяснить у вас как вы будете работать: менеджеру важен и процесс и результат, быстрота реакций, ответственность за действия, инициативность и энтузиазм.
Поэтому отвечаем на вопросы о достижениях, нововведениях и отдыхе или самом процессе с энтузиазмом в глазах, описывая как процесс – постановка и действия во времени, так и результат – итог. Ведь результат важен для компании.
Если вы чересчур честны, то говорите правду мягко. Иногда о недостатках на собеседовании соискатели говорят «всю правду матку»: иногда люблю лениться, вредный, капризный, люблю поспать на рабочем месте и т. д. Это не всегда правильный ход. Ведь мнение кадровика уже о вас складывается явно не в вашу пользу. Поэтому рекомендую, говорить о недостатках, которые легко исправимы. Например, курю, но после работы или в нерабочее время. Или о тех, которые вы можете превратить в достоинства. Например, чересчур требовательна к себе и к окружающим, чересчур самокритична, но это не мешает мне в работе, а иногда и помогает.
Иногда вам предлагают разрешить какую-то ситуацию или же решить какой-то пример. Но это всё зависит от вакантной должности и от опытности и креативности специалиста по подбору персонала.
Интервью закончилось, специалист по подбору персонала интересуется, есть ли у вас вопросы. Не бойтесь, не стесняйтесь, задавайте интересующие вас вопросы, которые были не раскрыты вам ранее. Вас обязательно должен интересовать: график работы, должностные обязанности, подчинение (кому вы, кто вам), заработок, систему премирования и наказания, наличие и продолжительность испытательного срока, социальные гарантии (медицинская страховка, детские оздоровительные лагеря, оплата сотовой связи, оплата проезда, возможность посещения спортивных клубов за счет предприятия и т. п.). В случае если кадровик вам ранее все интересующие вопросы уже осветил, тогда говорите, что вам все понятно, вопросов нет, но они появятся при непосредственном выполнении своих обязанностей.
Уточните, когда вы сможете узнать результаты собеседования. Кто должен позвонить сотрудник компания или вы. Не стесняйтесь перезванивать, ведь это в ваших интересах, вы ищите работу.
В случае если вы видите, что вакантная должность вам не подходит – открыто скажите об этом сотруднику компании, с объяснением причин. Так вы сэкономите время и себе и компании.
Поблагодарите сотрудника за уделенное вам время и попрощайтесь.
Шаг 5. Перезвоните в указанный срок, или на следующий день за днём, когда должен был позвонить сотрудник компании.
Шаг 6. После одобрения вашей кандидатуры, успешного прохождения собеседования следует процедура подписания трудового договора и введение вас в должность.
Самое главное на собеседовании не волноваться, быть уверенным, естественным, приветливым и не агрессивным соискателем. И тогда у вас всё получится!
